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海外赴任規程&海外赴任者のコロナ対策セミナー
-海外赴任者の給与計算が楽になる!-
海外赴任者の給与計算は国内での給与計算とは違います。
現地での社員の手取りを考慮して給与設定をしなくてはならないし、社会保険や医療制度についても考えなくてはなりません。
海外赴任者の為にも海外赴任規程を定め、準備をしましょう。
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雇用契約内容も多様化し、多くの働き方が増えてきている中、多くの日本企業は海外進出を視野に入れてきているのではないでしょうか?
しかし、日本だけでも複雑化している労務管理だというのに、海外では日本の常識が非常識になりかねません。
折角、社員が海外の駐在員として赴任するのならば、価値観や法律が全く違う海外でも日本と同等の立ち回りが出来る環境を整えるようにしませんか?
投資した資金を無駄にしない為にも土台はしっかりと構築しましょう。
海外赴任規程は海外赴任者からの問い合せにも適切な対応をし、不満が生じないようにする為に必要な規程です。
1.コロナ感染症問題に関する海外進出企業が抱える海外人事業務のウィークポイント
2. 再赴任、新規赴任に向けて海外人事担当者が留意しておくべきポイント
海外赴任というものは英語が堪能で海外生活に慣れていてもストレスが蓄積されてしまうものです。
現地の複雑な社会保険制度から医療について対策や、税金問題の対応をサポートし、海外赴任者が安心して業務に専念出来るように解決していきます。
海外での事業成功の為には、赴任者である海外駐在員の手腕にかかっているところが多いかと思います。
母国を離れた海外の地で働く海外駐在員が安心して働ける環境を整える中で、一番の重要ポイントとなる給与体系の説明を行っています。
一般的な海外給与の種類 | |
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海外基本給 | 本人または家族の生活費や貯蓄、ローンの支払いに充てる給与 |
海外勤務手当 | 海外勤務に伴う労苦や金銭的不利益に報いることを目的とした給与 |
帯同家族手当 | 海外勤務に帯同する家族の労苦や生活費の補填を目的として給与 |
子女教育手当 | 子女が通う日本人学校などの事業料の補填を目的とした給与 |
ハードシップ手当 | 生活環境が悪い地域や紛争地域に赴任する者への慰労を目的とした給与 |
海外住宅手当 | 現地の住居費に充てるための給与 |
単身赴任手当 | 単身赴任する場合の二重生計によるコスト増への補填を目的とした給与 |
語学手当 | 現地での語学習得んいかかわる実費相当額を補助する為の給与 |
海外役職手当 | 現地での役職や割増賃金を考慮した給与 |
海外通勤手当 | 現地での通勤に係わる実費相当額または自動車費を補助する給与 |
海外赴任規程の構成と作成方法
海外赴任規程を作成する時に重要なことは、海外赴任者が海外赴任前と同じレベルの生活水準を保障するためのルール作りです。
海外赴任者が海外赴任前と同じ生活水準を保ち続ける為、海外赴任に係わる税務・海外赴任に係わる労務の理解が必要となります。
勿論、国内と海外では給与計算・税金・社会保険に大きな違いがあります。
海外赴任規程を定め、後から混乱を招かないように理解を深めましょう。
海外赴任規程は、海外赴任者の処遇を明確にし、海外赴任者の生活を支えるものでもあります。海外赴任者が、赴任から帰任までの間をしっかりと支えられるものを策定するようにしましょう。
質疑応答時間を設けています。
報酬が発生しない範囲内での回答をさせて頂きます。
一時帰国や慶弔帰国、赴任時や帰任時の支度金や荷造運送費の負担、海外旅行傷害保険の付保、健康診断の受診場所など事前に決めておくべきことは沢山あります。
他にも一時帰国の代わりに家族を呼び寄せられる制度や、有給休暇、現地の休日が日本よりも少ない場合の代替策など、いざという時に取り決めをしておらず混乱を招かない為にも会社として予めルールを決めておくことが大切です。
社員が海外赴任することになったが給与計算で手間取ってはいませんか?
国によって給与水準は異なりますし、所得税や社会保険制度も違います。勿論、物価や生活コストは日本と全く別物となるのですから、日本国内での規程とは別に海外赴任規程を定める必要があります。
社員が海外で滞りなく仕事をこなせる為に、そして給与計算で悩まない為にも予め海外赴任規程を定めておきましょう。
2018年2月以降開催の【海外赴任規程&海外赴任者のコロナ対策セミナー】にご参加頂いた方に
【 海外赴任・留学 出発までのスケジュールチェックノート 】をお渡し致します。
海外赴任・留学出発までのスケジュールチェック項目が記載されているA3サイズのチェックシートと、出発準備の為に必要な項目が記載されたノートをお渡し致します。
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