ハラスメント対策研修

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

本人が意図する、しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動を指します。

言葉や態度、身振りや文書などにより働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせる。

飲酒の強要、意図的な酔いつぶし、酔ったうえでの迷惑な発言・行動。

喫煙者が非喫煙者に与える害やタバコにまつわる不法行為全般。

妊娠・出産を機に雇用不安をあおる言動。

会議で画面に映った自宅の様子などを過度に話題にする。顔出しを強制する。

年々、ハラスメントに関する相談件数は増加しています。
これは近年になって『ハラスメント』が増えたということではありません。むしろ『ハラスメント』という言葉が浸透する前の方が『ハラスメント』は多かったのでしょう。

『ハラスメント』という認識が深まり、相談件数の増加に繋がったのです。相談しやすい環境を構築していき、職場環境を整えていくことで、被害者も加害者も傍観者もいなくなる事が大切です。