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ガルベラ セミナー

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労務関係セミナー

労務リスクによる損益インパクトへの対策

労務リスクによる損益インパクトへの対策
概要

 2020年4月より、改正民法施行による未払賃金請求権の時効期間延長、同一労働同一賃金の規制強化が始まり、労務管理に一段と注意が必要となります。

 コンプライアンス倒産も起きてしまう現状において、時として、労務リスクは経営を左右するほどに損益に影響を与える場合があります。労働基準監督署の是正指導、ユニオンや弁護士からの未払賃金請求等は突然やってきます。計画的な対策が打てるよう解説していきます。

労務リスクによる損益インパクトへの対策
講演内容

  • 1
    労務リスクの金額換算はなぜ必要か
  • 2
    主な項目の現状把握と対応の方向性
  • 賃金計算ルールの適法性
  • 労働時間の算定方法
  • 同一労働同一賃金への対策状況
  • 管理監督者性の評価
  • その他(安全衛生、解雇、再雇用、労働者性、社会保険料など)
  • 3

    今後すべきこと

労務リスクによる損益インパクトへの対策
担当講師

労務リスクによる損益インパクトへの対策
東京開催会場

開催日時

① 2020年 02月19日(水)13:00~14:30
② 2020年 03月18日(水)13:00~14:30

費用

メルマガ読者 無料/メルマガ読者以外 5,000円 

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定員

最大4社(1社2名様まで)のミニセミナー
※最少催行人数 2名 ※専門家の参加はご遠慮願います。

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労務リスクによる損益インパクトへの対策
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