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労務関係セミナー

【IPO準備企業様向け】IPO労務コンプライアンス対策セミナー
~労務コンプライアンス整備の具体的作業スケジュールと優先タスクの考え方~

IPO労務コンプライアンス対策セミナー
概要

 周知のとおり、新規上場申請のための有価証券報告書(Ⅱの部)では、経営管理体制の観点から、「従業員の状況について」という審査項目があります。申請会社は、人員計画や異動状況などの「人事政策」と合わせて、時間外労働、未払残業、労働基準監督署からの調査の状況などの「労務管理」を報告する必要があります。

 これはIPOということで特別の対策が求められるということではありませんが、労働基準法をはじめとする労働法令に従って、法令遵守を原則として、適法な運用を実現していただくということになります。

 一言で「適法な運用」と申しても、一般的な中小企業と上場準備企業では、法令遵守に対して求められる姿勢が異なってきます。

 これは「労働基準監督署に見つからなければ問題無い」「労働者と揉めなければ問題無い」という消極的労務管理から、「いつ労働基準監督署に臨検を受けても大丈夫な体制」「そもそも労働者とトラブルを起こさない透明な労務管理」など積極的な労務コンプライアンスへ転換することを指します。

 このような労務コンプライアンス構築に向けて具体的な作業スケジュールを組み立てて行くことになりますが、膨大な労働基準法令の複雑さが立ちはだかります。また、法体系が現代のビジネス環境に必ずしもマッチしていない現状がある中、法令遵守とビジネス展開のバランスを取りながら、現実的な管理システムを構築していく必要があります。

 弊社では、証券審査という場面を想定しながら、無理なくコンプライアンス整備を進めていただくためのスケジュールの考え方、実施すべき対策の内容と優先度判断について、事例をもとにスタンダードをご提案させていただいております。

 また合わせて、IPO対策に入る前段階で設定される労務監査の実際についてもご紹介させていただきます。

 必要なお客様につきましては、セミナー後に、別途日程にて、無料個別相談でのご相談も承っておりますので、お気軽にご相談くださいませ。

IPO労務コンプライアンス対策セミナー
担当講師

IPO労務コンプライアンス対策セミナー
東京開催会場

開催日時 ① 2018年 08月10日(金)18:30~20:00
② 2018年 09月14日(金)18:30~20:00
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