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労務関係セミナー

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新型コロナウイルス感染拡大の影響を鑑みた日本政府の発表を受け、コロナウィルス拡散防止対策の一環で弊社の各セミナーについては当分の間自粛し、オンラインセミナーを主軸にした対応をさせていただくことを決定いたしました。

3月から急遽オンラインセミナーにてセミナーの開催を行っていましたが、
4月以降開催セミナーも当面の間、引き続きオンラインセミナーでの受付を行っております。

ぜひお申し込みをいただければ幸いに存じます。

ガルベラ・パートナーズグループ  2020/02/27
(2020/03/19 追記)

働き方改革時代における労働基準監督署の調査傾向とその対策について

働き方改革時代における労働基準監督署の調査傾向とその対策について
概要

 企業に対して行われる労働基準監督署の臨検調査はひと昔前に比べると非常に細かくチェックされるようになっています。また、2019年に働き方改革の一環として労働基準法をはじめとした労働関連法が大幅に改正されたことにより、今後の調査では企業がその改正に対応できているかのチェックも必ず行われます。

 企業の労務管理が不十分な状態で、労働基準監督署の調査で指摘されると、事案によっては企業経営に大きな影響を及ぼすこともあります。

 当セミナーでは労働基準監督署の臨検調査の種類、調査の際に特に指摘されがちな項目、調査後の企業対応の注意点、そしていつ調査が来ても怖くないようにするための社内の労務管理の整備のポイントについて、今まで数十回の労働基準監督署の調査対応をした経験からの具体的事例を交えながら解説致します。

働き方改革時代における労働基準監督署の調査傾向とその対策について
講演内容

  1. 労働基準監督署の臨検調査の種類
  2. 調査で指摘されがちな項目について
  3. 調査後における対応の注意点
  4. 事前にするべき労務管理の整備のポイント

働き方改革時代における労働基準監督署の調査傾向とその対策について
大阪開催会場

開催日時

2020年 11月04日(水)13:00~14:30 [来場参加orオンラインセミナー受付中]

費用

メルマガ読者 無料/メルマガ読者以外 5,000円 

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定員

最大4社(1社2名様まで)のミニセミナー
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